Se a nova NR-1 tem gerado dúvidas e insegurança para você, gestor de uma Instituição Beneficente, Religiosa ou Filantrópica, temos uma boa notícia: a solução já está na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do SINIBREF, homologada no Ministério do Trabalho. Agora, a Instituição, na execução dos benefícios PAF e BEI, estará cumprindo a NR-1, por meio do acesso a esses benefícios na CCT de forma estruturada, documentada, com ferramentas que atendem exatamente às exigências da NR-1, sem necessidade de contratar empresas externas ou assumir custos adicionais.

Por meio do PAF e do BEI é possível à Instituição acessar a gestão digital dos riscos psicossociais, mapear, monitorar e mitigar os fatores na plataforma do sistema eletrônico. Esses benefícios, além de assegurar direitos mitigados nas negociações coletivas anteriores, atendem as obrigações pertinentes ao cumprimento da NR-1. A plataforma digital  oferece uma administração completa da saúde ocupacional, incluindo a gestão de dados admissionais, demissionais, mudanças de cargos e exames periódicos, auxiliando a Instituição no controle do Programa de Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e na inserção no eSocial.

Enfim, a CCT traz mais tranquilidade e economia, dispensa a contratação de empresas especializadas, garante o cumprimento integral da NR-1, permite uma adequação imediata e segura, amplia a proteção aos trabalhadores e evita  sanções previstas impostas pela norma à Instituição.

A nova NR-1 entra em vigor a partir de 26 de maio, mas as organizações que já cumprem a CCT podem iniciar a adequação imediatamente, com segurança e respaldo sindical.

Cuidado com a saúde mental agora é obrigatório!

A inclusão da saúde mental como componente obrigatório da gestão de riscos ocupacionais representa uma mudança estrutural na forma como as organizações devem cuidar de seus colaboradores. A partir de maio de 2026, a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego passará a verificar essas exigências, e o não cumprimento pode gerar multas e punições administrativas.

É importante destacar que a adequação à NR-1 é uma obrigação legal de todas as organizações, independentemente de seu porte ou segmento. As Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas precisam implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos e avaliar os riscos psicossociais de forma integral, conforme determina a legislação.

A solução que o SINIBREF traz: os benefícios da CCT oferecem apoio adicional para as Instituições

Lembrando que não são todas as CCTs que abrangem os benefícios abaixo (PAF e BEI), verifique se a Instituição possui na CCT ambos ou apenas um deles! Nossa Central de Relacionamento pode ajudar com isso.

Além de garantir conformidade trabalhista, a CCT estabelece a obrigatoriedade de contratação de seguros e assistências para os empregados ativos, oferecendo camadas adicionais de proteção tanto para os colaboradores quanto para a gestão institucional.

Entre essas proteções garantidas na Convenção Coletiva de Trabalho, destacam-se:

1. Programa de Assistência ao Trabalhador e à Família (PAF), que inclui como complemento o PASMI (Programa de Assistência em Saúde Mental Integrada)
2. Bem-Estar Integral (BEI), o Seguro Bem-Estar Ouro (SegBem Ouro). Esses benefícios e seus complementos oferecem uma série de ferramentas que auxiliam no cuidado com a saúde mental e física dos colaboradores, um dos focos centrais da norma atualizada, e que atendem diretamente às suas exigências.

As vantagens disponíveis no PASMI incluem:

O PASMI é um programa estruturado, contínuo e documentado de assistência em saúde mental que atende às obrigações da NR-1 sobre riscos psicossociais.

Núcleo Emocional e Psicossocial (NEP):

✅ Psicologia clínica com agendamento  

✅ Psiquiatria (avaliação, acompanhamento e prescrição)  

✅ Telemedicina  

✅ Linha de apoio emocional 24 horas

✅ Protocolos de acolhimento  

✅ Prontuário psicológico digital  

✅ Acompanhamento de casos críticos  

✅ Evidências documentadas para auditorias e fiscalizações  

Núcleo Compliance NR-1 Digital:

Este núcleo conecta todos os benefícios do PASMI às exigências técnicas e legais da NR-1.

✅ Avaliação Psicossocial Online automatizada e segura   

✅ Coleta anônima de dados via qualquer dispositivo conectado à internet  

✅ Triagem automatizada com pontuação de risco (baixo / médio / alto)  

✅ Relatórios individuais sigilosos + relatórios corporativos anônimos  

✅ Painel administrativo para RH e CIPA em tempo real  

✅ Inventário de riscos digital, atualizado e auditável

✅ Planos de ação baseados em resultados reais

✅ E mais!

Com o Núcleo Compliance NR-1 Digital, a Instituição cumpre automaticamente a NR-1, pois identifica problemas antes que se tornem crises.

Já o Seguro Bem-Estar Ouro (SegBem Ouro):

É um benefício corporativo que vai além do cumprimento legal da NR-1, promovendo saúde integral, bem-estar e gestão estratégica de riscos psicossociais.

Gestão de Riscos Psicossociais (NR-1):

✅ Plataforma exclusiva para mapear, monitorar e mitigar riscos psicossociais  

✅ Diagnósticos precisos, indicadores de evolução e relatórios gerenciais  

✅ Apoio direto na atualização do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)  

✅ Conformidade legal, auditorias e melhoria contínua do clima organizacional  

Bem-Estar Físico, Mental e Emocional

✅ Acesso a mais de 30 mil academias no Brasil  

✅ Estúdios e mais de 60 aplicativos de bem-estar (treinos, meditação, nutrição, hábitos saudáveis)  

✅ Kit Acolhimento: apoio com Assistente Social e itens de conforto em casos de luto  

✅ E muito mais!

Lembre-se: os benefícios equipam a Instituição quando utilizados e disponibilizados, ou seja, quando a organização cumpre a CCT.

O SINIBREF já alertou sobre o tema ainda em 2025. Relembre o que muda com a nova NR-1

Em abril de 2025, o SINIBREF publicou no site material explicativo sobre a NR-1, orientando as Instituições sobre as mudanças, prazos e impactos práticos da norma. O conteúdo trouxe informações para que gestores pudessem se preparar com antecedência.

Relembre o conteúdo publicado e saiba as exigências da norma aqui: Entenda a importância da norma que fundamenta a segurança e a saúde no trabalho e saiba como se adequar às novas exigências

Desde então, o SINIBREF acompanhou o debate, esclareceu dúvidas e ofereceu suporte técnico e jurídico às Instituições representadas. Com a prorrogação do prazo para maio de 2026, reforçamos: há tempo para se organizar, mas é preciso agir agora.

Baixe o Guia Prático da NR-1 gratuitamente aqui

O SINIBREF segue comprometido em orientar, apoiar e simplificar o cumprimento das normas, para que a Instituição possa focar no que realmente importa: sua missão social.

Respire aliviado. A solução para a NR-1 já está ao seu alcance. Em caso de dúvidas, nossa equipe está à disposição para orientar.